欧陆平台欧陆平台欧陆平台欧陆平台外卖APP的兴起，给大家带来了很多便利，解决了生活中的很多小困难体系认证。然而，外卖行业由于体量大、范围广、从业人员多，各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间的关系不清晰，在外卖骑手“被个体户”的情况下，其与派单公司之间是合作关系还是劳动关系，不能简单的以主体资格来判断，而应“刺破面纱”，通过工作考勤、派单管理等方面来综合分析和判断。

　　2022年5月，王某某至某餐饮公司位于沭阳的站点，经扫描二维码注册成为外卖骑手，参加外卖骑手APP线上打卡考勤，工作时间为早上7点到晚上7点，请假需向站长报备，通过外卖APP接单。

　　2022年6月，应站点站长要求，王某某通过扫描二维码的形式在手机上填写个人信息，并按照系统要求录制“我是王某某，自愿注册个体工商户”欧陆平台，系统自动生成《个人工作室注册协议》电子协议，协议内容为：王某某委托某公司代办创业主体身份，王某某自愿使用某公司平台作为创业管理工具。且王某某如不按上述要求注册，则不能继续成为外卖骑手。

　　2022年8月，王某某按照平台要求在派送外卖的过程中因交通事故受伤住院，出院后其未再回站点工作。后因工伤事宜发生纠纷，经王某某申请，沭阳县仲裁委作出仲裁裁决书：确认其与某餐饮公司之间存在劳动关系。该公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。

　　在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应根据劳动者和用人单位是否符合法律、法规规定的主体资格、劳动者工作内容是否属于用人单位主营业务范围、是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬等因素来确定。本案中，王某某于2020年5月22日至某餐饮公司沭阳站点经注册成为外卖骑手，该站点隶属于某餐饮公司，且王某某的工作需接受某餐饮公司沭阳站点的管理，其工资亦来源于某餐饮公司，故王某某与该餐饮公司之间存在劳动关系。

　　本案是一起典型的外卖骑手“被个体户化”引发的确认劳动关系纠纷。一些互联网企业为规避或淡化劳动关系，将用工关系进行多重分化，劳动者可能与多个公司有关联但又找不到确定的用工主体，或者“被注册”成为个体工商户，需要自担风险和责任。对于这类法律无明确规定的情形，法院判决结果对规范新就业形态用工具有重要的指引作用。在本案审理过程中，法院遵循事实优先原则，通过认定双方之间存在考勤、派单等实际管理与被管理关系，及某餐饮实际向王某某发放工资等事实，最终确认双方之间存在劳动关系。我国的平台经济正处于关键时期，该案也警示互联网用工平台，要依法规范平台用工，维护新业态劳动者合法权益。

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